رابطه تردید در تصمیم گیری و ویژگی های شغلی مدیران پرستاری

مقدمه: مدیران پرستاری به دلیل ماهیت حرفه ای خود و مواجه شدن با شرایط بحرانی همواره با تردید در تصمیم گیری مواجهند و این خود با ریسک بالایی همراه بوده ومی تواند آسیب جدی به حرفه و بیمار وارد کند. لذا، شناخت عوامل موثر بر کاهش میزان تردید مهم است . هدف: این مطالعه میزان تردید در تصمیم گیری مدیران پرستاری و رابطه آن با برخی ویژگی های شغلی آنان را در بیمارستان های شهرستان دزفول در سال 1393بررسی می کند. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی – تحلیلی بر روی 65 مدیر پرستاری شامل مترون، سوپر وایزر و سرپرستار دزفول انجام شد. نمونه گیری به روش سرشماری و ابزار گردآوری داده ها با پرسشنامه پژوهشگر ساخته که شامل دو قسمت بود، انجام گرفت. در قسمت اول مشخصات شغلی و در قسمت دوم "تردید در تصمیم گیری" نمونه های مورد مطالعه مورد سنجش و بررسی قرار گرفتند. برای روایی پرسشنامه از روش روایی محتوا استفاده شد و پایایی آن از طریق روش آزمون- بازآزمون 95/0 محاسبه گردید. . داده ها با نرم افزار20 SPSSو با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی( آزمون ضریب همبستگی پیرسون، من- ویتنی، کروسکال- والیس) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: میزان تردید در اکثر مدیران پرستاری(7/67 درصد) در حد کم بوده و بین تردید در تصمیم گیری و سنوات مدیریت رابطه آماری معکوس و معنی داری بدست آمد(03/0 p=، 241/0- r=)، در حالی که با سایر مشخصات شغلی ارتباط آماری معناداری وجود نداشت. نتیجه گیری: با توجه به رابطه بین تردید در تصمیم گیری و سنوات مدیریت به کارگیری افراد با سابقه مدیریتی بالا در کنار مدیران جوان تر و راهبردهای آموزشی در این راستا پیشنهاد می شود.